Gestora de RH Estratégico - (Gente & Gestão)

Empresa do segmento de análises clínicas busca uma profissional para liderar a área de Recursos Humanos com atuação estratégica, sendo parceira direta da alta liderança na construção e execução da estratégia organizacional por meio da gestão de pessoas.

Essa posição será responsável por estruturar, desenvolver e otimizar todos os subsistemas de RH, garantindo alinhamento entre cultura, performance e resultados do negócio.

Atividades:

• Atuar como Business Partner da Diretoria/CEO, apoiando decisões estratégicas do negócio
• Traduzir os objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics
• Apoiar o desdobramento e acompanhamento de metas organizacionais
• Implantar e otimizar processos, sistemas e ferramentas de RH
• Garantir eficiência operacional, redução de custos e compliance trabalhista
• Conduzir processos de mudança organizacional e crescimento estruturado

• Liderar e desenvolver todos os subsistemas de RH:

Recrutamento & Seleção

Treinamento & Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Cultura e Clima Organizacional

Comunicação Interna

Departamento Pessoal

• Estruturar e implementar programas de:

Gestão de desempenho (ex: 180° / 360°, PDI, PDR)

Desenvolvimento de lideranças e pipeline de sucessão

Engajamento e experiência do colaborador (Employee Experience)

Cultura organizacional e propósito

Requisitos:

• Graduação em áreas como Psicologia, Administração ou RH (pós-graduação é um diferencial)
• Experiência em liderança de RH estratégico e atuação como Business Partner
• Vivência com subsistemas de RH, implantação de processos e cultura organizacional
• Experiência em empresas de médio/grande porte ou em fase de crescimento
• Conhecimento em planejamento estratégico de RH, indicadores e People Analytics
• Domínio de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal
• Experiência com sistemas de RH (ATS, ERP, folha, avaliação de desempenho)
• Atuação com desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento
• Forte comunicação, influência com liderança e gestão de equipes
• Perfil analítico, orientado a dados, com capacidade de decisão e gestão de mudanças
• Experiência com implantação de ferramentas (ex: Gupy, ADP) e integração com dados/BI será um diferencial